第(2/3)页

    李云海对他们都不熟悉，也不知道他们有什么样的才华和能力，只能通过这样的考试来甄别人才。

    考试时间为一个小时。

    林芝手里也有一套试卷，她拿在手里观看。

    “5个厨师花1小时可以做一顿饭，问4个厨师做一顿饭需要花多少分钟？”

    林芝轻轻读了出来，然问李云海道：“这样的题目？一点也不难啊！这考的是工作效率问题，对不对？”

    李云海倒是一讶：“你懂得挺多！”

    林芝抿嘴笑道：“我要是什么也不懂，还怎么帮你做事呢？五个厨师做一餐饭，每个人的工作效率就是0.2，四个人就是0.8，再用1除以0.8就得到答案1.25小时，也就是75分钟。”

    苏红笑道：“林芝，你好厉害！我都没想到要这么计算。”

    李云海轻咳一声：“好了，轻一点说，应试者要答卷了。”

    林芝继续看题目。

    这套试卷的题目并不难，但又容易犯错误。

    比如说这道题：某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平？

    很多人想也不想，就回答20%，这当然是错误的。正确答案是25%。

    这样的应用题，在实际工作中也用得上。

    还有一些实务题。

    比如说：“张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办”

    这种就没有标准答案，只能靠每个考生自由发挥。

    还有下面这样的题目：“你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人？”

    除此以外，还有一些基本题，像：“你上一个工作是什么？为什么要跳槽？如果四海公司录取了你，你要怎样开展新的工作？你是否愿意接受出差？”

    题目千奇百怪，考的是一个人的综合素质。

    而且这些题目大多没有一定的标准答案，要看主考官的心情和判断来打分。

    一个小时很快过去。

    李云海站在台上，大声说道：“考试时间到了！请大家把自己的姓名、联系方式，都写在试卷的卷头。有电话的，请留下联系电话。没有电话的，一定要留下详细的联系地址，能收到邮件、电报的电址！我们批阅卷子以后，将在三个工作日内通知你们是否被录取。如果超过十天还没有接到通知，那就表示你暂时未被我司录取。”

    136份试卷，全部收了上来。

    这是复试，李云海之前已经和每个应聘者见过面，也和他们聊过天。

    在他的小本子上，他给每个人都打了第一印象分。

    有人说最好交情见面初，不管是相亲，还是应聘，第一面的印象，基本就确定了生死。

    再通过这一场考试，李云海基本上就能确定录取哪些人。

    李云海等人把试卷带回办公室。

    他请林芝、苏红、梅青、杨舒月等人一起帮忙审卷。

    四个人，每人要审阅34张试卷。

    他们争取在今天完成审卷，确定录取人数，明天就发出录取通知。

    林芝看着卷子，低声问道：“有答案的好说，没有标准答案的题目，怎么打分呢？全凭我们几个人的主观臆断？”

    李云海微一沉吟，对大家说道：“这样，你们批阅前面的标准题，这些题目都有答案，后面的基本题和实务题交给我来批阅。”

    这样分工合作，大家审批起来也就快速得多。

    136份试卷，四个人审批，倒也迅速。

    分数结果出来后，四人做了一个统计。

    李云海拿出之前面试的小本子来，把考试分数，一一写到面试信息的后面。

    这样一来就有了更直观的比较效果。

    李云海结合两次的总分，再翻出其中几份试卷来，进行了一番复核。

    最终，他确定了其中几个优秀的应试者，打算重用。

    这次参加应试的人，基本上都还不错，大专以上学历，各行各业的人才都有，这也符合四海集团成立之初，对各种人才的需求。

    李云海决定，将这136个人全部录取。

    但是，他将给每个人暂时分配不同的岗位。

    而这些人来面试之前，都有很明确的目标，比如说想应聘财务经理，或者应聘生产经理。

    几个好职务，报名应聘的人特别多。

    但李云海不可能满足所有人的要求，所以要对其余的人进行妥善的安排。

    为了留住人才，李云海和林芝商量过后，想到了一个办法，建立一套人才机制，那就是成立储备干部制度。

    暂时没有分配到好职务的应聘者，并不进行具体的职务任命，给他们寄出去的通知，会写明恭喜你成功被四海集团录取，成为我司的储备干部人才，以后将进行重用。如果你愿意接受此职务，请你在接到通知的10天内前往我司报到，洽谈具体入职事宜，逾期视为自动放弃。

    储备干部，也叫后备干部。在制体内也有这个说法。储备的意思，就是未雨绸缪，预防未来的突发事件。像选调生就是国家的储备干部。

    所有的录取通知，在三天之内全部发送出去，留有电话的考生，就由三个秘书进行电话通知。

    接下来就要静等考生的回应。

    求职是一个双向选择的过程。

    这些求职者，大多是有工作的人，都有这样或者那样的理由，想要换一个工作。但他们可能会同时参加很多企业的面试，然后选择一家最合适的公司跳槽。

    所以虽然有136个人来面试，但是，能有多少人来签订合同，却是未知之数。

    这天，李云海在办公室里，接到几个面试者的来电。对方接到录取通知后，愿意来公司上班，询问具体哪天可以来报到。

    李云海回答他们，只要你们办理了辞职或者停薪留职手续，就可以前来上班。

    他正打着电话，忽然眼前一亮。

    门口出现一个丽人，正是郭婉华。

    郭婉华见他在打电话，便嫣然一笑，施施然走进来，在待客沙发上坐下来，明艳绝伦的脸上，闪现着迷人的白光，这真是一个自带光芒的美女！

    李云海放下电话，起身走过来，和郭婉华握了握手，笑道：“郭姐，你来了也不通知我一声。”

    “你最近忙得很哪！开了公司也不告诉我？你眼里还有我这个姐姐吗？”

    “哈哈！你千万不要这么讲。我承受不起嘛！”李云海笑道，“我们之间是合作伙伴关系，我有什么事，还能瞒着你不成？这不公司还没有挂牌成立呢！为了招聘人员的事情，我忙得焦头烂额。企业以人为本，没有人，哪里来的效益呢？所以这些天我一直在忙着招员工的事。”

    郭婉华表示理解，问道：“招到人了吗？”

    “普通人才多得很！但要独档一面的经理型人才，就比较少了。如果有郭姐你这样的人才来帮我，那我就要省心多了！可惜我是找不到的啊！”

    “怎么会呢？我也不是太出众的人才。你还差哪些部门的人才？”

    “几个最重要的岗位都缺人。林芝当了我的人事经理，帮我分担了不少重担。其他的经理都缺人。”

    “林芝辞职帮你忙？”
    第(2/3)页