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    大老板可是自称初中都没读完的辍学青年，他那么忙似乎也没空看这些“闲书”。

    这么一想，苏汉津就有点走神，熊白洲看出来了就问道：“老苏，是不是最近比较忙，都没时间回去看老婆了？”

    “没有，都老夫老妻了还看什么。”

    苏汉津自然不能说实话，一脸正色的回道：“这次推介会效应可以说是出乎意料的出色，行政综合部的叶经理在这次活动中受到了无妄之灾，我们需不需要做出补偿？”

    “肯定要的，我本来也对她做出了承诺。”

    熊白洲马上就应允：“你有什么想法建议？”

    “在薪酬或者工资上做出提高？”苏汉津建议。

    熊白洲沉吟一会，还是摇摇头拒绝了：“工资暂时先不动，以奖金的形式发给她。”

    “薪酬最好不要单独更改，毕竟这是一个体系。”熊白洲解释道：“而且工资本身是一种等价交换，我出钱买下员工的时间和才华，奖金则是因为员工的完成度比我想象要好，我得奖励。”

    “奖励不是福利，人人都有就失去了意义，所以不能从工资入手。”熊白洲想了想又说道：“除了金钱奖励以外，你再写一封公开信进行表扬吧，最好和活动总结一起在媒体上刊登。”

    苏汉津“嗯”了一声，然后笑着说道：“这个没问题，只是以我们现在风头，叶总的大名要举国皆知了。”

    熊白洲笑了笑，张居正在里曾这样写道“不惜名，莫嫌仇，不吝财，人皆堪驭也。”

    现代社会自然不会说“驭”这个概念，因为每个人理论上都是平等的，不过有些经验却是可以参考和借鉴。

    熊白洲心胸宽阔，这是“莫嫌仇”的基础；愿意提供舞台让下属成名，这是“不惜名”；加大奖赏的金额，这是“不惜财”。

    跳出“驭下”的前提，只谈自身表现的话，熊白洲还是拥有一个优秀领导的所有条件。
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