第六章公司劝退-《离婚开始走向人生巅峰》


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    早上,例会举行。

    总经理道:“今年娱乐市场不好,上映的电影中有着百分之七十五属于亏损,还有百分之十五的电影能收回成本,只有不到百分之十的电影属于盈利当中。至于电视剧也是受到市场的冲击,受到小视频、网络小说、直播等影响,收视率也在下降。至于音乐领域,百分之九十属于亏损当中。”

    “今天的市场行情不好,市场在萎缩,钱越来越难赚,去年公司亏损了十个亿。公司生存困难,为了渡过难关,要采取更加严格的手段,控制各方面的预算,压缩生产成本。同时对一些混日子的员工,采取劝退。”

    “接下来,我宣布劝退员工名单。赵默、李倩……”

    名单当中,有着十人被劝退。

    幸运的是,在名单当中,没有林乐的名字。

    林乐松了一口气。

    幸运没有坚持半天,就是得到了总经理的召唤。

    办公室内,干净整洁,在旁边有着巨大的书架,书架上有着一个个资料,还有一些教课书等。

    “林乐组长,请坐。”

    “谢谢林总。”

    坐在椅子上,林乐双手放在膝盖上,略微紧张。

    林总开口道:“去年,影视行业受到税务风暴,开机率下降,又是限古令,百姓娱乐活动的转移,导致市场萎缩,影院上座率持续走低,去年倒闭的影视公司有一千多家。”

    “我们公司看似家大业大,其实去年亏损严重,只能通过裁员、降薪等措施苦苦支撑。”

    “今年公司预计裁员五百多人,高官集体降薪百分之三十。危机期间不拿绩效工资。必须踩死杀车,卡死现金流,降低成本确保活着……”

    “希望你接受降协议。”

    林总递过一个合同。

    林乐翻阅着合同,合同降薪百分之三十,也就是说月收入一万,变为七千,至于绩效之类的,完全没有了。

    “林总,你降薪吗?”

    林乐问道。

    “我也降薪。月收入五万,变为月收入三万五千,至于其他绩效是没有了,公司也困难,我们也要互相体谅。”

    林总说道:“不只是你,很多的高层也受到降薪通知,现在公司困难,不是被劝退,就是降薪。降薪算是不错了,很多直接裁员。”

    似乎在安慰,又似乎在威胁。

    林乐笑了。

    企业,从来不把员工当人看。

    资本既不会与员工同富贵,也不会与员工共患难。
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